ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）とは？

職員一人ひとりがやりがいや充実感を持ちながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、各々がその生活スタイルに沿った暮らしを実現できることを指します。

本園では「職員とその家族が幸せと感じることができる働く場所の提供」を理念とし、地域貢献はもとより、職員の生活に合ったより良い職場環境の形成を目指します。

取組１　有給休暇取得率８０％
担任を持たないフリーの職員を配置し、有給休暇を取得しやすい職場環境を整備することで、パートタイマー職員を含めた全職員の有給休暇取得率８０％以上を目指します。

取組２　女性が働きやすい職場作り
女性が働きやすい職場環境を作るために、育児・介護休業中に園からの情報提供を行うなど、休業開始から職場復帰までを全面的にサポートします。

取組３　多様な働き方に対応
育児期間や介護期間など、正社員と同様の働き方が難しい場合に短時間勤務制度を導入し、一人ひとりに見合った多様な働き方を実現します。